我省将全面推行企业技能等级自主认定和“新八级工”制度，引导企业强化技能评价，推动技能水平与薪酬待遇挂钩。

“新八级工”制度是将原有的技能人才职业技能等级从五级延伸为八级，向上增加特级技师、首席技师，向下增设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级序列。

我省实施的职业技能提升工程明确指出，在落实“新八级工”制度中，对符合条件的企业、院校，应备尽备职业技能等级自主评价机构，推动企业职工“人人持证”。职业院校、技工院校毕业生要在取得毕业证书的同时取得职业技能等级证书，确保职业院校、技工院校毕业生“人人持证”。

为强化用工服务保障，我省将健全产业园区企业用工常态化监测和联系服务制度，建立缺工快速响应机制，通过畅通招聘求职信息发布渠道、开展园区企业专场招聘会、鼓励园区企业创建实习实训基地和申报就业见习单位等方式，全力保障重点企业招工引才。

根据安排，我省将探索建立政、校、企常态化协作机制，通过组织园区企业携岗赴校园招聘、高校毕业生赴园区企业见习应聘、园区企业与技工院校开展劳务合作等多种方式，促进形成院校按需培养人才、企业精准引入人才、人社部门专人服务的深度协作模式，提高人力资源开发利用效率。

在今年全国两会上，多位代表委员呼吁，“新八级工”制度畅通了技能人才职业发展通道，但还存在一些堵点难点，希望围绕扩大试点范围、落实薪酬待遇、确保技能等级证书“含金量”、完善评价标准等问题，打通“新八级工”制度落地“最后一公里”，更好激发技能人才活力。一些网友留言，希望有关部门在推进“新八级工”制度时多关注中小企业的人才需求，调动